Предприятия туристического рынка - отели и турфирмы - в попытках закрыть "кадровые дыры" все чаще предпринимают попытки найма не только молодежи, но и уже вышедших на пенсию людей

«Бесшовная» система обучения, вовлечение в работу сотрудников возраста 60+, гостиничный кампус в Завидово, унифицированные программы во всех регионах – новый подход государства к решению вопроса разрыва образования и потребностей бизнеса

Как использовать текущую ситуацию с дефицитом кадров и "поставить" ИИ на службу департаменту подбора персонала - рассказали в Академии гостеприимства Cosmos. Выпустившей только в этом году 77 GM-ов. Новый набор претендентов уже идет

Ruviera TOP-300 оценивает степень "значимости" специалистов из разных сфер, от управления гостиницами до работы поставщиков, каналов продаж и даже блогеров. Рейтинг - максимально независимый, и будет дополняться ежегодно